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高教工會表示，目前的修法草案中，針對大學法35-1條，將助學金工讀生納入「微量勞動」的範圍，在35-2條則將兼任助理納入，兩者都排除適用勞基法，其中35-2條修正條文認定兼任助理只要有「學習」目的，就不受勞基法保障、適用教育相關法規；修正條文也規定兼任助理每週最高工時為20小時。
高教工會痛批，教育部曾經在小組會議上承諾過，將會於北部與南部召開兩場公聽會，聆聽意見後再進行修法，如今教育部自毀承諾，視反彈聲浪於無物而仍要一意孤行、強勢通關！「教育部從未反省高教經費挹注不足與分配失當的問題，反而帶頭違反勞動法令、拉低標準，根本就是犧牲學生勞工為高等教育獻祭」，提出三大要求。
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高教工會指出，依照教育部2015年調查，兼任助理平均每週工時約8小時，有四成助理月薪不滿3000元，如今若是規定最高每週工時為20小時、讓僱主可以更肆無忌憚地榨取學生的勞動力，相除之下，最糟狀況就是讓大學可以以每小時只有37元的時薪，強迫學生打黑工來支撐高等教育基本的教學、研究與行政工作。
全國大專校院學生會、研究生學會、學生社團控訴教育部剝削大學兼任助理勞動保障，讓學生最慘只能領血汗時薪37元，現在又未經公聽會相關程序，就將大學法修法草案送入行政院，行政院將於28日下午審查該草案，引發學生團體抗議，要求行政院退回審查，大學兼任助理應全面回歸勞動法令。
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1. 立即停止修法，召開公聽審議！行政院應退回審查該草案、教育部應立即停止大學法修法程序，積極輔導各校目前違反勞動法令的制度與受損的學生勞動權益。
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高教工會表示，大學法35-1條修正條文，進一步以「獎助」之名，將「領取獎助」的學生勞工排除僱傭關係，並規定每週10小時的工時上限；教育部一方面說這些獎助金的運用是「協助就學」，學生提供的是「微量勞動」，另一方面這幾年來又不斷將弱勢與身障學生拿來當作擋箭牌。
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高教工會認為，一週10小時的工作時間，早就與一般打工無異，何來「微量」之有？這條修法，就是讓學校得以在找不到藉口說學生是「學習」的時候，另外用獎補助的名義讓學生打黑工！
目前聲明聯合團體包括台灣大學工會、台灣高等教育產業工會、政大學生勞動權益促進會、高教工會台灣師範大學分部、高教工會世新大學分部、台灣大學研究生協會、成功大學勞權小組、世新大學勞權小組、中央大學研究生協會、台灣師範大學學生會、台灣師範大學學生議會、政大研究生學會、陽明大學學生會、清華大學學生會、東海大學工會、清大勞動有查事：清大勞權小組、東華大學學生勞動權利促進會、陽明勞權小組、台灣大學學生會。
▲兼任助理納保爭議，學生團體等至行政院抗議。（圖／記者賴于榛攝）
▲兼任助理納保爭議，學生團體等至行政院抗議。（圖／記者賴于榛攝）
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3. 擴張高教經費，提高助理薪資！
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2. 回歸事實認定，保障助理勞權！應依照勞基法的從屬性標準來認定助理僱傭關係，讓勞僱回歸勞僱、獎助回歸獎助，大學校園不應成為勞動法令的例外。
記者蕭玗欣／台北報導
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